Arquetipos
Sistema de linajes comunicativos para equipos
Olvídate de los tests de personalidad de cuatro colores. Esto es otra cosa. Cada miembro de tu equipo descubre cuál de los trece arquetipos habita en él, qué linaje domina su forma de comunicar, qué poder tiene escondido y qué le frena. Después os juntamos en una sesión donde el equipo se ve por primera vez con luz nueva. La fricción se entiende. Las decisiones se aceleran. Los silencios se traducen.
¿Qué es Arquetipos?
El mapa que tu equipo
nunca tuvo.
Arquetipos es un sistema de diagnóstico comunicativo creado para equipos. Bebe de las teorías de Carl Jung, del método de Stanislavski y de quince años de Jade Tchey entrenando a profesionales que comunican bajo presión.
No es un test de personalidad de cuatro colores. Son trece arquetipos reales y reconocibles, agrupados en cinco linajes tácticos que cualquier persona del equipo puede recordar y usar el lunes por la mañana.
Cada arquetipo tiene un Poder Principal y una Kryptonita. La combinación define cómo cada persona comunica, lidera, decide y se bloquea. Cuando el equipo lo entiende, deja de pisarse.
El sistema
5 linajes. 13 arquetipos.
Un mapa común para que el equipo hable el mismo idioma sin reducir a nadie a una etiqueta plana.
Sereno
Estabilidad, presencia, observación
Mármol Mística
Echo Newsman
Penumbra Protector
Adaptativo
Flexibilidad, carisma, adaptación
Omnipresentum
Morpho Chicle
Adhonis
Estratega
Lógica, estructura, poder
Sapiens Rator
Ardentis Magnum
Inspirador
Emoción, narrativa, conexión
Astral Voxum
Dharma Spirit
Mythos Teller
Disruptivo
Espontaneidad, sorpresa, ruptura
Chispita
White Rabbit
Cómo funciona
Tres pasos. Un equipo que ya no se malinterpreta.
Test individual
Cada persona del equipo hace el test online (10 min). El sistema detecta arquetipo dominante, secundario y linaje principal.
Dossier personal
Cada miembro recibe un dossier con su arquetipo, Poder Principal, Kryptonita y aplicaciones a su rol concreto.
Sesión grupal
Sesión de 2 a 4h con todo el equipo. Cartografía de linajes, dinámicas reales y traducción de fricciones del día a día.
Lo que cambia el lunes siguiente
No es un workshop. Es un mapa permanente.
Reuniones que funcionan
El equipo entiende quién aporta estructura, quién velocidad y quién emoción. Se deja de pelear por el mismo espacio.
Conflictos traducidos
La fricción entre un Disruptivo y un Sereno deja de leerse como conflicto personal y empieza a leerse como diferencia de linaje.
Liderazgo distribuido
Cada arquetipo lidera lo que mejor sabe. Un Estratega no debería abrir una crisis emocional. Un Inspirador no debería liderar un cierre técnico.
Decisiones más rápidas
Cuando el equipo conoce el linaje de cada uno, las decisiones dejan de bloquearse en discusiones de estilo y se centran en el contenido.
Para quién
Equipos que se piden
más a sí mismos.
Comités de dirección
Que necesitan un lenguaje común para tomar decisiones sin pisarse.
Equipos comerciales
Que ya saben vender pero quieren saber a quién venden y cómo se complementan dentro.
Equipos de innovación
Donde la fricción entre perfiles es alta y el ritmo de decisión es crítico.
Han confiado en la Resistencia
Arquetipos para equipos
Activa el sistema en
tu equipo.
Test individual, dossier personal y sesión grupal. Tu equipo, leído por primera vez con luz nueva.